La iluminación exterior es la base para que las ciudades se vuelvan cada vez más inteligentes

María Antonia Véstia es actualmente la Directora Regional de Grupo Schréder para Europa Occidental, después de haber dirigido Schréder Iluminação, S.A. como Directora General.
También ha seguido de cerca la creación del centro tecnológico de la compañía en Portugal, Schréder Hyperion, que se inauguró a finales de 2019 en la Nova School of Business y Economics, en el novedoso Campus de Carcavelos.

Maria Antonio Vestia from Schréder shares her vision on lighting in smart cities


¿Por qué decidiste hacer una carrera de ingeniería?
Bueno, en realidad quería ser psicóloga. Cuando me inscribí, estaba tan convencida de que me daría la nota para entrar en Psicología, que fue la única opción que elegí. Pero un amigo me dijo: "No puedes elegir una carrera sólo porque sabes que vas a entrar". Escoge esta otra, que es muy buena elección: Ingeniería de Producción Industrial. Seguí ese consejo y... ¡lo disfruté mucho! Aun así estudié psicología durante un año para asegurarme de que no me iba a perder una gran carrera. Pero la ingeniería me fascinó desde el primer año.
 

¿Qué hiciste después?
Empecé a trabajar en consultoría en el campo de la ingeniería. Pero después de un año, pensé que debía buscar un trabajo "más serio". Fue entonces cuando hice me inicié en el servicio público. Me incorporé a la Administración del Puerto de Lisboa, pero no pude permanecer más de seis meses. Entonces solicité un trabajo en Schréder para unirme al equipo de ventas, que era mi pasión. En ese momento, la compañía estaba en proceso de transformación y querían que alguien hiciera la certificación ISO de la compañía, que en ese momento era algo muy innovador.

Fue entonces cuando realmente me dediqué al área comercial, como ingeniera de ventas para las regiones de Algarve y Alentejo en Portugal. Luego me convertí en la directora comercial de la zona sur y después en directora comercial nacional para Portugal. En 2005 asumí el cargo de Directora General de la empresa portuguesa - era la directora general más joven del grupo y la única mujer. La dirección regional de Europa Occidental era el siguiente paso y ahí es donde estoy ahora.
 

¿Cómo surgió la idea de crear un centro tecnológico, Schréder Hyperion, y qué le hizo escoger Portugal para establecerlo?
Creo que es el resultado del buen trabajo que Schréder siempre ha hecho en Portugal, con gran consistencia y mostrando que hay mucho talento y muy buenos recursos humanos aquí. En un año, conseguimos construir un equipo de cincuenta personas, con un buen equilibrio entre hombres y mujeres, de quince nacionalidades diferentes y un espíritu muy dinámico.

Esta es también una acción muy fuerte del Grupo Schréder para el mercado: la creación de un centro dedicado a las nuevas tecnologías y a lo que creemos que será el futuro de la industria del alumbrado exterior. Creemos que el alumbrado exterior es la base para que las ciudades sean cada vez más inteligentes. El alumbrado público, que se encuentra en todas partes, es el complemento perfecto para hacer las ciudades más versátiles e inteligentes, utilizando estas luminarias, que anteriormente sólo se apagaban y encendían, y que ahora pueden comunicarse entre sí.
 

Más concretamente, ¿a qué se dedica Schréder Hyperion?Se centra en el desarrollo de software y soluciones para equipar nuestras luminarias. Destacaría dos productos de la cartera de iluminación exterior. El sistema de control para ciudades inteligentes, llamado Owlet, que permite a los pueblos y ciudades controlar remotamente las luminarias, a través de un ordenador o un teléfono inteligente y Shuffle, que es una columna inteligente equipada con diferentes módulos que van desde Wi-Fi, iluminación, cargador de EV, altavoz, un sistema de pago de carga eléctrica, etc. Instalando una de estas columnas en un parque o en una calle, juntos podemos hacer la vida más fácil a los ciudadanos, sin necesidad de que más dispositivos se instalen en los espacios públicos.


¿Es difícil tener mujeres en el equipo y ver cómo progresan?
Estoy muy pendiente de la progresión de las mujeres en las empresas y en el entorno laboral, especialmente en industrias más conservadoras como la tecnológica, porque, a pesar de todos los esfuerzos, todavía hay muy pocas en puestos directivos. Construir una carrera lleva mucho tiempo y las mujeres tienen la maternidad de por medio, lo que interrumpe su camino.

Cuando regresan, ya están en desventaja, compitiendo con las que nunca se fueron. Y las mujeres jóvenes todavía tienen un cierto grado de conciencia cuando se dedican a su familia. Las madres no deben tener miedo de decir que necesitan salir temprano para recoger a sus hijos porque eso forma parte de la vida y no disminuye en absoluto sus capacidades, su esfuerzo o su compromiso con la empresa. Tienen que aprender a lidiar con ello.

 

*Esta entrevista fue publicada inicialmente en portugués para PC GUIA