Together for Our People

Schréder's Together for our People straegty is axed around the UN SDGs 4, 5, 8 and 16

En Schréder, estamos decididos a fomentar una cultura diversa, inclusiva e igualitaria, y a crear relaciones fiables y estables con los proveedores, basadas en valores compartidos. Nuestros principios se hacen cumplir mediante nuestro código de conducta, que se revisó y amplió en 2022. 

Nuestra estrategia Together for Our People se centra en dos ejes fundamentales —diversidad, igualdad e inclusión, y aprovisionamiento sostenible y derechos humanos— con el objetivo de contribuir positivamente a los ODS de la ONU 4, 5, 8 y 16.
 

 

Diversidad, igualdad e inclusión 

En Schréder, estamos decididos a fomentar una cultura de diversidad, inclusividad e igualdad. Nuestra meta es alcanzar el más elevado nivel de equidad e igualdad de oportunidades para todos los empleados en todas las etapas de su carrera.

Inês Vieira Nascimento: Schréder CHRO
Inês Nascimento
Directora de Recursos Humanos
In 2020, 27% of Schréder employees were female

La diversidad del personal, en todas sus formas (aptitudes, experiencia, edad, sexo, cultura...), es una fuente de renovación, innovación y creatividad. En línea con los objetivos de la ONU, hemos decidido centrarnos primero en la diversidad y en la igualdad de sexos, ya que este es todavía un problema en el conjunto de la sociedad.

El 27% de los empleados de Schréder son mujeres, con solo un 13% en puestos directivos o de gestión. Es menos que en 2020, cuando lanzamos nuestra estrategia. Por eso hemos decidido tomar medidas adicionales y comprometernos a garantizar que al menos el 40% de todas las nuevas contrataciones sean mujeres para 2025, con el fin de aumentar la diversidad entre los empleados. Para 2030, nuestro objetivo es aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos y otros puestos de gestión a un 20%.

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Objetivo para 2025

Aspiración para 2030

40% women in mangerial positions by 2030
de mujeres contratadas para nuevos puestosde mujeres en puestos directivos

 

Aprovisionamiento sostenible y derechos humanos

Desempeñamos una función activa en las comunidades en las que operamos al hacer un negocio ético: esperamos lo mismo de nuestros proveedores.

Johan Van de Velde - CFO - Schréder
Johan Van de Velde
Director de Asuntos Jurídicos
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Nuestro objetivo es proteger los derechos humanos directa e indirectamente garantizando que los organismos de Schréder y su cadena de suministro sean seguros y que los trabajadores sean tratados con dignidad y respeto. En 2020 adoptamos el código de conducta de la Responsible Business Alliance (RBA) como nuestro estándar en derechos humanos y exigimos a todos los proveedores de nuestro grupo que aceptaran y cumplieran este estándar. A finales de 2022, un número de proveedores que representaba el 97% del valor total de nuestra cadena de suministro había confirmado su adhesión al código de la RBA o a normas similares.

A finales de 2022 lanzamos el código de conducta para proveedores de Schréder, que define los requisitos de rendimiento social y medioambiental para todos los proveedores de Schréder. 

También hemos desarrollado una metodología de evaluación de riesgos de sostenibilidad, que describe el proceso de diligencia debida que utilizaremos para evaluar a nuestros proveedores en relación con los estándares de sostenibilidad que cabe esperar. Este proceso de diligencia debida incluirá auditorías específicas para garantizar que se cumplan adecuadamente los requisitos de sostenibilidad. Nuestro objetivo es implementar gradualmente esta metodología de evaluación de riesgos de forma que, en 2030, todos los proveedores del grupo se hayan evaluado en cuanto a estándares medioambientales y de derechos humanos.

 
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Objetivo para 2022

Resultados 2022

Aspiraciones 2030

97% of Schréder suppliers adher to RBA standard

Valor de la cadena de suministro cubierto por
Estándar RBA
Valor de la cadena de suministro cubierto
por Estándar RBA
Sostenibilidad de los proveedores evaluada
Riesgos de adquisición
   

 

 

  Violación de los derechos humanos en
nuestra cadena de valor
Schréder offers training programmes for all employees to develop their skill sets

Formación y educación

Para apoyar el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados, Schréder ofrece una gama de oportunidades de capacitación interna y externa. Estos programas están diseñados para satisfacer las necesidades y objetivos específicos de individuos, grupos y departamentos, ya sea para idiomas, habilidades de IT o conducción de carretillas elevadoras.

En 2022, se llevaron a cabo aproximadamente 1.169 sesiones de capacitación en 27 países, sobre una amplia gama de temas. 

También lanzamos GoodHabitz, una plataforma de aprendizaje en línea que ofrece una amplia gama de cursos y programas de capacitación para individuos y organizaciones, para apoyar el desarrollo de nuestros empleados en 2022. Nuestro objetivo es capacitar al 90% de los empleados en una gran variedad de temas elegibles y  atractivos como gestión y liderazgo, desarrollo personal, comunicación y más.